へんてこ社労士のときどきブログ

「男女雇用機会均等法」の目的は、 ・雇用において、男女に均等な機会と待遇の確保は図ること （男女双方に対する差別禁止） ・女性労働者が、妊娠中と出産後の健康を図る等の措置を推進すること （女性労働者の「母性」の尊重） の２つの柱で構成されています。 ですから、一方的に女性を擁護する法律ではありません。 一…