パートの有給休暇日数は？

朝から雨です・・・一雨毎に、猛暑だった今年の夏が少しづつ去っていくように感じます。

すこし寂しいような、嬉しいような・・・

でもまだまだ暑いので夏バテせずに、お仕事、頑張ってください。

さて今日の話題は、「有給休暇」です。

労働基準法は、労働者の心身の疲労回復、労働力の維持向上、およびゆとりある生活の実現に資するために、毎年一定日数の有給休暇を与えることを定めています。

労働者が６カ月以上継続勤務し、所定労働日数の８割以上出勤することで付与されます。

その後も勤務年数が増えていくと、８割以上の出勤要件を満たしている限り、一年ごとに取得日数は増えていきます。

週所定労働日が５日以上、または週所定労働時間が３０時間以上の場合

　　勤続年数　　　　　付与日数

　　　６カ月　　　　　１０日
　１年６カ月　　　　　１１日　
　２年６カ月　　　　　１２日　
　３年６カ月　　　　　１４日
　４年６カ月　　　　　１６日
　５年６カ月　　　　　１８日
　６年６カ月以上　　　２０日

アルバイトやパートタイム労働者であっても、週５日以上の勤務の場合、

または、もし週４日以下であっても週所定労働時間が３０時間以上であれば、この日数の有給休暇が付与されます。

また、週所定労働日が４日以下で、かつ、週所定労働時間が３０時間未満のアルバイトやパートタイム労働者であっても、以下の日数の有給休暇が付与されます。

週所定労働日数が４日の場合

　　勤続年数　　　　　付与日数

　　　６カ月　　　　　　７日
　１年６カ月　　　　　　８日　
　２年６カ月　　　　　　９日　
　３年６カ月　　　　　１０日
　４年６カ月　　　　　１２日
　５年６カ月　　　　　１３日
　６年６カ月以上　　　１５日

　　
週所定労働日数が３日の場合

　　勤続年数　　　　　付与日数

　　　６カ月　　　　　　５日
　１年６カ月　　　　　　６日　
　２年６カ月　　　　　　６日　
　３年６カ月　　　　　　８日
　４年６カ月　　　　　　９日
　５年６カ月　　　　　１０日
　６年６カ月以上　　　１１日

週所定労働日数が２日の場合

　　勤続年数　　　　　付与日数

　　　６カ月　　　　　　３日
　１年６カ月　　　　　　４日　
　２年６カ月　　　　　　４日　
　３年６カ月　　　　　　５日
　４年６カ月　　　　　　６日
　５年６カ月　　　　　　６日
　６年６カ月以上　　　　７日
　

週所定労働日数が１日の場合

　　勤続年数　　　　　付与日数

　　　６カ月　　　　　　１日
　１年６カ月　　　　　　２日　
　２年６カ月　　　　　　２日　
　３年６カ月　　　　　　２日
　４年６カ月　　　　　　３日
　５年６カ月　　　　　　３日
　６年６カ月以上　　　　３日

なお、年次有給休暇は、２年間行使しないと、時効によって消滅してしまいます。

つまり２年間は有効で、翌年も有期労働契約が更新されて労働関係が継続してい場合は、有給休暇の残日数は繰り越されます。

ですから「アルバイトだから・・・」とか「パートタイマーだから・・・」と思っている方がいて、その方が６カ月以上継続してほとんど出勤している方なら、条件を調べてみてください。

有給休暇を付与される権利があるかもしれません。